Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby určité, ledaže
zaměstnanec pokračuje po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání práce
zaměstnanec je v době uplynutí sjednané doby určité v dočasné pracovní neschopnosti nebo čerpá
zaměstnanec prohlásí, že na pokračování svého pracovního poměru trvá