Je možné se od zákoníku práce odchýlit po dohodě se zaměstnancem?
pouze u těch ustanovení, kde to zákoník práce výslovně dovolí a je-li to současně v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů
ano, práva a povinnosti však nesmí být nižší nebo vyšší než je právo nebo povinnost, které stanoví zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné
ne