Kdy může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou?
pouze při skončení pracovního poměru
není-li dovolená, na kterou vzniklo právo v kalendářním roce, vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku
není-li dovolená vyčerpána do konce toho kalendářního roku, ve kterém mu právo na ni vzniklo