O dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr neplatí
právo zaměstnance na dovolenou nelze u dohody o pracovní činnosti sjednat
zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce
rozsah práce na dohodu o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce