Zaměstnanec musí být seznámen s písemným rozvrhem pracovní doby
nejpozději 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena
nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena
nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena